Legal

Ley Federal del Trabajo (contratos, prestaciones, derechos de los trabajadores, etc)
Secretaría de trabajo y previsión social, supervisión, obligaciones de las empresas)
NOM-019-STPS-2011, NOM-030-STPS-2009, NOM-035-STPS-2018

SEGURIDAD SOCIAL

IMSS, registro patronal
Alta y baja de trabajadores, registro de incidencias, ausentismos
Dictamen obligatorio o voluntario sobre cumplimiento de obligaciones IMSS
Prima de riesgo, actualizaciones conforme a reformas, entre otros.

Fundamentos de la Administración

de Nóminas

Otros

Registro REPSE en su caso (Compilación de cumplimiento de obligaciones, en caso de suministro)
Otras normas obligatorias de acuerdo con el giro o sector en que se encuentra.

Fiscal

Aplicación de la Ley de Impuesto sobre la Renta, retención de sueldos y salarios.
Código Fiscal de la Federación, CFDIS, emisión cancelación, deducibilidad.
Presentación de declaraciones ( retenciones)

Administrativo

Elaboración de nóminas
Atención al personal
Contratación de sistemas adecuados
Integración de expedientes (personal, comisiones, capacitaciones, etc)
Ejecución del proceso de admon del capital humano.

Contáctanos

Teléfono: (951) 205 9640

Email: contacto@asdemp.mx

Calle las Flores no. 110-k Colonia Reforma Oaxaca de Juárez, Oaxaca CP 68050

LUN-VIE 09:00 - 19:00, SAB-DOM 10:00 - 14:00

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Precios sujetos a cambios sin previo aviso.

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Por qué elegirnos

beneficio 1

Nos respaldan más de 40 años de experiencia.

beneficio 2

Los informes son detallados y personalizados.

beneficio 3

Proveemos un servicio de calidad con personal calificado.

beneficio 4

Todos nuestros servicios están garantizados.

FAQ

¿Cuáles son nuestros esquemas de trabajo?

La estrategia en cada caso dependerá de la situación de la empresa, tales como:

Número de trabajadores,
Número de centros de trabajo,
Número de registros patronales,
Ubicación de sus centros de trabajo
Procesos previos de alguna autoridad

¿Qué hacemos y cómo lo hacemos?

Interno

Los trabajadores permanecen en la empresa
El servicio consiste en la maquila de la nómina
Se da cumplimiento parcialmente a las obligaciones por contratar personal
Se atenderán parcialmente visitas, inspecciones o requerimientos de las autoridades
Se asumen parcialmente las actividades administrativas relacionadas
La empresa define sus propias reglas y autoriza el código de ética y reglamento interior del trabajo

Externo

Los trabajadores migran para depender de un patrón diferente
El prestador de servicio asume las responsabilidades legales
El prestador de servicios asume la totalidad de las actividades administrativas
El prestador de servicios atiende requerimientos, solicitudes, visitas, etc. de las autoridades
El prestador cumple con la totalidad de las obligaciones, fiscales, legales, de seguridad social, entre otras.
La empresa define las reglas, el código de ética y el reglamento interior del trabajo

¿Cuáles son las ventajas para la empresa?

Contratas a profesionales con conocimiento y experiencia
La empresa se mantiene actualizada en relación con las reformas fiscales, laborales y de seguridad social
Te enfocas en el proceso central del negocio
- Eficiencia operativa
- Mejora competitiva
Mitigas riesgos
- Por sanciones IMSS
- Por sanciones STPS
Disminuye tu carga administrativa
- Elaboración de nóminas
- Integración de expedientes
- Determinación de pagos al IMSS, ISN, ISR
Atención autoridades (revisión, requerimientos, visitas)

Garantía de satisfacción

Todos nuestros clientes se convierten en parte de nuestra familia y nuestros servicios están 100% garantizados.

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